Стало известно об отношении работодателей к внешнему виду кандидатов на трудоустройство

Сергей Смирнов

Все материалы

Исследование Русской школы управления показало, что 94% работодателей обращают внимание на внешний вид кандидатов при трудоустройстве. В опросе участвовали 1163 представителя компаний из разных отраслей бизнеса. Большинство компаний (71%) имеют корпоративные стандарты по внешнему виду, при этом 56% дают общие рекомендации, 15% следуют строгим стандартам. 4% компаний планируют ввести дресс-код, а 25% не собираются устанавливать подобные правила.

При принятии решения о приеме на работу 94% работодателей обращают внимание на внешний вид кандидатов, причем 53% делают это всегда, а 41% — для некоторых должностей. Только 6% компаний не уделяют внешности внимания при отборе.

87% опрошенных признали, что внешний вид кандидата влияет на объективность оценки его профессиональных навыков. В практике 86% респондентов кандидаты с презентабельным внешним видом получают преимущество при одинаковом уровне компетенций. Российские работодатели также могут изменить подход к поиску сотрудников, делая акцент на наличие конкретных навыков вместо опыта и образования.