Текучесть кадров в России приобрела особую форму
В прошлом году более трети российских компаний столкнулись с увеличением текучести персонала, как сообщает "Ведомости" со ссылкой на опрос, проведенный компанией Kept. Исследование показало, что 40% работодателей отметили увеличение увольнений среди квалифицированных сотрудников, обслуживающего персонала и начинающих специалистов. Руководители и топ-менеджмент оказались менее подвержены этой тенденции.
Кроме того, 45% работодателей выразили обеспокоенность джоб-хоппингом, когда сотрудники уходят из компании после короткого срока работы, особенно это характерно для рабочего и обслуживающего персонала. Более 30% респондентов отметили увеличение текучести кадров, а 52% испытывают трудности в установлении контакта с молодыми сотрудниками, родившимися с 2000 по 2011 год.
Почти 90% работодателей жалуются на высокие требования к вознаграждению при недостаточных знаниях и навыках, 82% на быструю потерю интереса к работе, 56% на эмоциональную чувствительность, а также 44% на поверхностное мышление у таких сотрудников. Прогнозируется, что к 2025 году более 75% российских компаний будут активно набирать новых сотрудников из-за высокой текучести кадров. Согласно разным оценкам, дефицит кадров в России составляет около полутора миллиона человек.
Больше новостей на сайтах Медиахолдинга
