Тренд на удаленку в России сошел на нет

Тренд на удаленную работу в России, который стал особенно актуальным во время пандемии коронавируса, постепенно утрачивает свою популярность. По данным газеты «Коммерсантъ», лишь немногие работники продолжают работать вне офиса к концу 2023 года, составляя чуть более одного процента от общего числа занятых в стране. Это стало явным после исследования аналитиков Центра трудовых исследований ВШЭ Ростислава Капелюшникова и Дарьи Зинченко.

Согласно анализу «Обследования рабочей силы» Росстата за период с 2020 по 2023 год, удаленная работа стала популярной в России во время пандемии. Однако спустя несколько лет спрос на такой формат труда снизился, и к концу 2023 года практически вернулся к прежнему уровню. Эксперты ВШЭ подчеркивают, что компании в РФ снова предпочитают традиционный офисный формат работы, отказываясь от удаленной занятости.

Тема цифровизации и удаленной работы становится все более актуальной в современном мире. В своем докладе под названием «Цифровые формы занятости на российском рынке труда: дистанционная и платформенная» Капелюшникова и Зинченко обратили внимание на изменения, произошедшие на российском рынке труда в период с 2020 по 2023 год. Они отметили, что удаленная работа в этот период стала более распространенной, охватив до 30 процентов работающих граждан.

Однако, несмотря на рост популярности удаленки, уже в начале 2022 года этот показатель начал снижаться, что может быть связано с возвращением людей в офисы после пандемии. Интересно, что подавляющая часть работников, занятых в удаленном формате, предпочитают гибридный режим, сочетая удаленную работу с посещением офиса. Это говорит о том, что будущее трудовых отношений может быть гибким и адаптивным к изменяющимся условиям.

Тема удаленной работы в России становится все более актуальной и вызывает серьезные обсуждения среди экспертов. По мнению специалистов, количество удаленщиков в стране значительно ниже, чем в других государствах, что связывается с недостаточным умением отечественных работодателей эффективно управлять распределенными командами. Это обстоятельство, по их мнению, только усугубляет проблемы с кадрами в России.

Один из известных представителей рекрутинговой индустрии, Александр Красс, отметил, что компании в России, предоставляющие возможность удаленной работы, все чаще обращают внимание на самодисциплину кандидатов. Это качество становится одним из ключевых для руководителей в условиях современного рынка труда.

После пандемии COVID-19 доля удаленной работы сократилась во многих странах, однако исследователи отмечают, что в России этот спад был особенно заметен. В Центре трудовых исследований ВШЭ подчеркивают, что данная тенденция может иметь серьезные последствия для развития рынка труда в стране.