Уволившимся россиянам перестали искать замену
Компании стали реже нанимать новых сотрудников на место ушедших. Об этом сообщает газета «Ведомости» со ссылкой на исследование SuperJob.
По результатам опроса менеджеров по персоналу и представителей кадровых служб, проводившегося с февраля по март, респонденты отметили снижение частоты найма. Это связано с тем, что часть обязанностей уволившихся работников автоматизируется, а оставшиеся задачи перераспределяются между текущими сотрудниками.
Аналитики отмечают, что в первом квартале 2026 года количество вакансий сократилось на 20% по сравнению с прошлым годом. Наибольшее снижение наблюдается в ритейле (на 20%), IT и телекоммуникациях (на 18%), добыче сырья (на 17%) и в сфере транспорта и логистики (на 15%). При этом число резюме выросло на 34% за год и на 70% за два года.
В SuperJob прогнозируют дальнейшее снижение темпов найма, поскольку компании в первую очередь сокращают неэффективных сотрудников и закрывают нерентабельные проекты.
Бизнес оптимизирует расходы на фоне высоких процентных ставок и низкой инвестиционной активности, пересматривая организационные структуры и численность персонала, пояснила партнер Агентства трансформации и развития экономики Виктория Павлюшина. Для работодателей логично сокращать затраты, особенно фонд оплаты труда, который является одной из самых значимых статей бюджета.
Компании также не спешат с поиском новых сотрудников, поскольку период от оформления до достижения полной продуктивности может занимать несколько месяцев, что снижает эффективность найма.
Ранее вице-премьер Татьяна Голикова сообщила, что в прошлом году дефицит кадров в России постепенно уменьшался. Это стало возможным благодаря реализации национального проекта «Кадры», направленного на повышение занятости. «Показатель составил 101,7% при плане 100,9%», — уточнила она.
Больше новостей на сайтах Медиахолдинга
