В России перечислили профессии со снизившимся эйджизмом

На современном рынке труда, где сохраняется острая нехватка квалифицированных специалистов, российские работодатели стали обращать больше внимания на возрастных работников. Это подтверждают данные мониторинга, проведенного аналитиками исследовательского центра «Зарплаты.ру» (предоставленные «Ленте.ру»).

По результатам анализа 302 тысяч резюме, размещенных на сервисе, эксперты выяснили, что спрос на кандидатов в возрасте от 41 до 60 лет увеличился. Доля просмотров резюме соискателей от 41 до 50 лет за последние два года выросла на два процентных пункта, достигнув 24 процентов. А у кандидатов от 51 до 60 лет этот показатель также увеличился на 2 п.п., составив 11 процентов.

Это изменение в отношении к возрастным работникам может быть связано с ростом опыта и навыков, которые они могут принести на рабочее место. Работодатели начинают ценить не только молодость, но и накопленный опыт, стабильность и профессионализм более зрелых специалистов.

В современном мире спрос на определенные профессии растет, и это отражается в значительных изменениях на рынке труда. Особенно высокие значения изменений наблюдаются в отношении дефицитных профессий, таких как фрезеровщики, токари, наладчики оборудования, водители категорий C, D и E, врачи, учителя и продавцы. Одним из наиболее заметных изменений является снижение эйджизма среди представителей этих профессий на российском рынке труда.

По данным статистики, просмотры резюме возрастных кандидатов в указанных специальностях увеличились на 24 процента по сравнению с предыдущим годом. Это свидетельствует о том, что работодатели все больше обращают внимание на опыт и профессионализм, а не только на возраст соискателя.

Чуть менее заметную динамику аналитики зафиксировали в ряде других профессий, что также говорит о том, что рынок труда подвержен постоянным изменениям и требует адаптации со стороны работников и работодателей.

Интересное наблюдение: количество просмотров резюме возрастных специалистов, таких как швеи, повара, сварщики и разнорабочие, за последний год выросло на 10 процентов. Это говорит о том, что опыт и навыки более зрелых кандидатов становятся все более ценными на рынке труда.

Однако, когда дело касается PR-менеджеров, маркетологов, системных администраторов и инженеров-экологов, работодатели предпочитают оставаться верными более молодым специалистам. Возрастные кандидаты в этих профессиях продолжают испытывать недостаток доверия со стороны работодателей.

Интересно отметить, что доля просмотров резюме кандидатов в возрасте от 21 до 40 лет существенно ниже в сравнении с соискателями старше 40 лет — 68 против 32 процентов. Возможно, это связано с предвзятым отношением к возрасту в некоторых отраслях и необходимостью изменения восприятия старшего поколения специалистов.