В России перестали брать стажеров из-за нехватки на них денег

Сергей Смирнов

Все материалы

Из-за пандемии количество российских компаний, готовых принимать студентов на стажировку, снизилось до уровня до кризиса, только 48% респондентов готовы работать с ними, в то время как годом ранее таких было 81%. Об этом сообщает газета "Ведомости" со ссылкой на данные стаффинговой группы ANCOR.

В опросе, проведенном совместно с АНО "Россия - страна возможностей", участвовали 998 HR-специалистов и 13,5 тысячи студентов и выпускников в возрасте от 17 до 25 лет.

Основной причиной, по которой компании отказываются от стажировок, называется нехватка средств на молодых специалистов. Такой ответ дали 39% опрошенных, в то время как годом ранее только 21% жаловались на проблемы с бюджетом для стажировок. Примерно треть работодателей испытывают трудности с привлечением стажеров, эта доля остается стабильной в последние годы. Однако доля тех, кто упоминает геополитическую обстановку как причину, сократилась с 15% до 1%.

Преподаватели университетов отмечают, что работодатели могут заинтересоваться стажерами как недорогой и неквалифицированной рабочей силой, но одновременно опасаются потенциальных потерь. Стажер может перейти к конкуренту после вложенных в него усилий и средств, заняться научной деятельностью, или же проявить неспособность к основной деятельности и мешать работе.

Проректор Финансового университета Александр Сафонов отмечает, что в настоящее время компании предпочитают привлекать молодых специалистов более надежными способами, например, через целевые обучающие договоры. Рекордный дефицит рабочей силы также влияет на это решение, предприятия не хотят отвлекать сотрудников на обучение стажеров.

Аналитики подсчитали, что стажеры в среднем зарабатывают 35 778 рублей в месяц, а оптимальной суммой считается 39 801 рубль.