В России понадеялись на рост производительности труда
В ближайшие годы российский рынок труда может столкнуться с еще более заметным дисбалансом между спросом на работников и их доступностью. По оценкам властей, если сохранится действующая социально-демографическая модель, к 2030 году кадровый дефицит в стране может составить 3,1 миллиона человек. Об этом на форуме по повышению производительности труда в Красноярске сообщил вице-премьер Александр Новак, передает «Интерфакс».
Как отметил Новак, проблема трудовых ресурсов сегодня является одним из ключевых факторов, сдерживающих экономическое развитие. На фоне старения населения, выхода большого числа сотрудников на пенсию и снижения притока новых специалистов рынок труда постепенно приближается к структурному пределу. Это означает, что без системных мер по подготовке, удержанию и перераспределению кадров темпы роста экономики могут оказаться недостаточными.
По его словам, в течение ближайших пяти лет России предстоит заместить около 11 миллионов рабочих мест, которые освободятся в результате выхода работников на пенсию и других демографических изменений. Речь идет не только о поиске новых сотрудников, но и о повышении производительности труда, развитии профессионального образования, внедрении современных технологий и более эффективном использовании имеющихся трудовых ресурсов.
Власти считают, что без решения кадрового вопроса добиться устойчивого роста ВВП будет крайне сложно. Поэтому наряду с мерами по поддержке занятости и повышению квалификации работников особое значение приобретают автоматизация производства, переобучение кадров и создание условий, при которых рынок труда сможет быстрее адаптироваться к новым экономическим вызовам.
Сегодня вопрос повышения производительности труда становится для российской экономики одним из ключевых, поскольку от него напрямую зависят темпы роста, устойчивость предприятий и способность рынка труда адаптироваться к меняющимся условиям. На этом фоне особенно важное значение приобретают программы, направленные на оптимизацию процессов, внедрение современных технологий и более рациональное использование кадровых ресурсов.
Вместе с тем чиновник выразил надежду, что уже действующие и только что запущенные программы по повышению производительности труда смогут практически полностью сократить формирующийся разрыв и компенсировать нехватку трёх миллионов работников к концу десятилетия. По его словам, речь идёт не о разовой мере, а о системном подходе, который должен помочь экономике адаптироваться к долгосрочным кадровым вызовам. Такие инициативы особенно важны в условиях, когда дефицит рабочей силы может стать ограничением для развития целых отраслей.
«Это не просто инструмент повышения эффективности отдельных предприятий, это, по сути дела, управленческий ответ на главный структурный разрыв российской экономики», — подчеркнул Новак. Он отметил, что за последние пять лет производительность труда в России в среднем росла на 1,4 процента в год, и такие показатели можно считать достаточно высокими. При этом дальнейший прогресс, по его оценке, будет зависеть не только от внедрения новых решений, но и от качества управления, уровня цифровизации и готовности бизнеса перестраивать внутренние процессы.
Таким образом, повышение производительности труда рассматривается не только как способ сократить кадровый дефицит, но и как важнейший механизм модернизации экономики в целом. Чем быстрее предприятия смогут увеличивать выпуск продукции и услуг без пропорционального роста численности персонала, тем выше окажутся их конкурентоспособность и устойчивость в долгосрочной перспективе. Именно поэтому подобные программы сегодня воспринимаются как один из наиболее практичных ответов на структурные вызовы, с которыми сталкивается страна.
Говоря о замедлении темпов экономического роста, вице-премьер отметил, что с 2023 года валовой внутренний продукт страны увеличился более чем на десять процентов. По его словам, нынешнее снижение динамики в прошлом и текущем годах связано не с кризисом, а с постепенным переходом от восстановительного этапа к более устойчивой и сбалансированной модели развития. Такой переход, как правило, сопровождается более умеренными показателями, однако позволяет экономике сохранять долгосрочную стабильность и избегать перегрева.
Согласно обновленному макроэкономическому прогнозу Минэкономразвития, в 2026 году российская экономика может прибавить 0,4 процента, после чего ожидается рост на 1,4 процента, а затем на 2,4 процента. При этом, как отмечается в прогнозе, такие темпы окажутся ниже среднемировых. Это означает, что стране предстоит искать дополнительные источники роста, повышать производительность труда и более активно развивать внутренние резервы, чтобы сохранить конкурентоспособность в условиях меняющейся мировой экономики.
Ранее министр экономического развития Максим Решетников подчеркивал, что без привлечения мигрантов обеспечить устойчивый рост экономики будет непросто, поскольку российский рынок труда уже сталкивается с заметным дефицитом рабочих рук. По его мнению, определенный приток трудоспособного населения необходим для поддержки ключевых отраслей, особенно там, где не хватает сотрудников на производстве, в строительстве и сфере услуг. В качестве еще одного инструмента решения кадровой проблемы он назвал увеличение лимита сверхурочной работы для граждан России. Соответствующий законопроект уже был принят Государственной думой, что, по задумке авторов инициативы, должно частично компенсировать нехватку персонала и помочь бизнесу выполнять производственные задачи без срывов.
