В России принялись нанимать сотрудников постарше
За последний год в России работодатели стали вдвое чаще принимать на работу сотрудников старшего возраста. Об этом сообщает "Коммерсантъ", ссылаясь на результаты исследования. В 2024 году количество предложений о вакансиях увеличилось на 74 процента, в то время как число самих вакансий выросло на 19 процентов. Соотношение резюме к приглашениям увеличилось с 3,4 до 5,6 единицы в годовом выражении.
По словам Натальи Даниной, руководителя направления клиентской эффективности на hh.ru, эта тенденция свидетельствует о растущей конкуренции за персонал. Бизнесам приходится расширять круг соискателей и принимать на работу тех, кого ранее не рассматривали или относились к ним предвзято.
Работодатели стали вдвое чаще приглашать на вакансии людей старше 40 лет. В 2024 году соискатели в возрасте от 41 до 50 лет получили 28,4 миллиона приглашений, что на 92 процента больше, чем в предыдущем году. Люди в возрасте от 51 до 60 лет получили 8,5 миллиона приглашений (увеличение на 95 процентов), а те, кому за 61 год, - 1,3 миллиона приглашений (рост на 106 процентов).
Согласно данным hh.ru, наиболее открыты к кандидатам в возрасте 41-50 лет работодатели в сферах "Высший и средний менеджмент" (33 процента приглашений), "Финансы, бухгалтерия" (27 процентов), "Безопасность" (25 процентов), "Сельское хозяйство" и "Добыча сырья" (по 23 процента).
Ранее замминистр строительства и ЖКХ РФ Сергей Музыченко отметил, что в строительной отрасли остро ощущается дефицит квалифицированных кадров. На форуме "Сибирская строительная неделя" он признал, что сектору не хватает квалифицированных работников.
Больше новостей на сайтах Медиахолдинга
