В России стали чаще брать на работу неидеальных кандидатов
В России малый и средний бизнес все чаще нанимают кандидатов, которые ранее считались неидеальными. Об этом сообщает издание «Ведомости» со ссылкой на исследование, проведённое доцентом факультета «Высшая школа управления» Финансового университета Анастасии Кузьминой.
Выяснилось, что предприниматели перестали ориентироваться исключительно на «идеальные резюме» и стали принимать на работу людей с перерывами в трудовом стаже, сменой профессии, отсутствием профильного образования или возрастными ограничениями. Наиболее многочисленной группой среди таких сотрудников являются родители, находящиеся в декрете или вернувшиеся из него.
Кроме того, компании, которые сознательно нанимали сотрудников старше 50 лет, отмечали на 40% меньшую текучесть кадров по сравнению с организациями, ориентированными преимущественно на молодых специалистов.
В статье подчёркивается, что кандидаты, которым часто отказывают из-за возраста или перерывов в карьере, воспринимают трудоустройство как проявление доверия и демонстрируют более высокую лояльность к работодателю. По словам автора исследования, малый и средний бизнес предпочитает нанимать таких сотрудников, поскольку они ценят своё место работы, осознавая ограниченные возможности на рынке труда. Эти люди отличаются высокой вовлечённостью и готовностью работать без постоянного контроля.
По итогам прошлого месяца общее количество вакансий на российском рынке труда сократилось на 12% по сравнению с аналогичным периодом 2025 года.
Больше новостей на сайтах Медиахолдинга
