В России стали чаще возвращать бывших сотрудников
Почти половина российских компаний стала чаще приглашать обратно бывших сотрудников. Об этом, со ссылкой на данные SuperJob, сообщает ТАСС.
Опрос проводился с 1 по 14 мая 2026 года. В нем приняли участие тысяча человек.
Согласно данным экспертов, за последний год доля работодателей, которые активнее стараются вернуть уволившихся сотрудников, выросла с 32 до 48 процентов.
Среди компаний, приглашавших работников вернуться, лишь 14 процентов смогли вернуть всех. В 67 процентах случаев вернулась часть сотрудников. Еще 19 процентов работодателей не добились результата.
Аналитики отмечают, что чаще всего работодатели пытались вернуть сотрудников со средним профессиональным образованием.
Среди причин, по которым люди соглашались вернуться, называли достойную зарплату (24 процента), хороший коллектив (12 процентов), улучшение условий труда или удобный график, а также предложение новой должности или повышения (по 10 процентов). Еще 9 процентов указали просто интерес к работе. Стабильность предприятия важной для себя назвали 7 процентов, смену руководства — 2 процента.
Ранее HR-эксперт Гарри Мурадян заявил, что сейчас на одну офисную вакансию претендуют 11,4 человека. При этом на рынке линейных и квалифицированных рабочих ситуация другая: в стране остро не хватает курьеров, сварщиков и разнорабочих. По его словам, миллионы мигрантов вернулись в свои страны, а заменить их пока не удалось. Если сварщик ищет работу, за него готовы конкурировать 12 компаний, а если швея — восемь.
