В России стали популярнее временные работники и самозанятые

В современном мире тенденция использования платформ для поиска временных работников и самозанятых становится все более популярной среди работодателей в России. Это подтверждается данными исследования Smart Ranking, о котором сообщает издание «Коммерсантъ».

Интерес к онлайн-платформам, предлагающим временную занятость как альтернативу постоянной работе, значительно возрос во втором квартале 2024 года. Оборот сегмента HRtech, специализирующегося на автоматизации процессов управления персоналом, увеличился на 40 процентов по сравнению с предыдущим годом, достигнув 22,5 миллиарда рублей. Важным фактором роста стали компании, занимающиеся подбором и оформлением персонала, которые активно развиваются в условиях нехватки кадров на рынке труда.

Экономическая напряженность, связанная с наймом новых сотрудников в стране, стимулирует работодателей и предпринимателей обращаться к платформам для быстрого и эффективного поиска временных сотрудников. Рост интереса к таким онлайн-решениям является следствием изменяющихся требований рынка труда и стремления компаний к оптимизации процессов управления персоналом.

В современном мире рынок альтернативной занятости стремительно развивается, и компании этого сегмента продолжают демонстрировать впечатляющий рост. Второй квартал не остался исключением: выручка платформ для поиска и найма временных сотрудников увеличилась на 70%, а процессинговые сервисы, занимающиеся оформлением внештатных работников и выплатами за работу, увеличились на 35%. Эти цифры говорят о том, что спрос на гибкую и временную занятость по-прежнему высок.

Однако, вместе с ростом рынка возрастает и потребность в кибербезопасности. Сфера оценки и контроля сотрудников увеличилась на 35%, что свидетельствует о важности защиты данных и предотвращении рисков утечки информации. Комплексные решения, объединяющие управление наймом, адаптацией, оценкой и мотивацией сотрудников, также показали значительный рост во втором квартале - на 28%.

Этот динамичный рост отражает изменения в современном мире труда и подчеркивает важность развития инновационных подходов к управлению персоналом. В условиях быстро меняющейся экономической среды компании, занимающиеся альтернативной занятостью, должны быть готовы к новым вызовам и обеспечить безопасность как для себя, так и для своих клиентов.

В России наблюдается тревожная тенденция: за последние два года количество рабочей силы сократилось на один миллион человек, как сообщил гендиректор HeadHunter Дмитрий Сергиенков. Особенно остро это затрагивает категории работников, которые наиболее востребованы на рынке труда, в основном россиян в возрасте от 19 до 40 лет. Эта ситуация усугубляется низкой производительностью труда в экономике страны.

Согласно экономисту Александру Разуваеву, кадровый голод в России также имеет положительные стороны. Недостаток кадров на рынке труда приводит к росту средних зарплат, поскольку работодатели вынуждены повышать оклады для удержания существующих сотрудников и привлечения новых. Это создает благоприятные условия для соискателей и стимулирует конкуренцию между компаниями.

Необходимо также обратить внимание на то, какие меры могут быть предприняты для решения проблемы кадрового дефицита в России. Важно разработать стратегии по привлечению и удержанию квалифицированных специалистов, а также повысить производительность труда через внедрение современных технологий и обучение персонала. Только таким образом можно обеспечить стабильное развитие экономики и устойчивый рост зарплат.