В ЦБ раскритиковали недостаточные темпы увольнения россиян
Российские компании увольняют сотрудников слишком медленно, что приводит к неэффективному распределению рабочей силы. Такая критика прозвучала в итогах обсуждения ключевой ставки Центрального банка.
В регуляторе отмечают, что предприятия не спешат сокращать персонал, несмотря на снижение спроса, из-за чего рынок труда слабо адаптируется к замедлению экономики. Бизнес опасается, что в условиях дефицита кадров восстановить численность работников будет сложно, поэтому предпочитает нести издержки по удержанию сотрудников. В итоге адаптация к экономическому спаду происходит за счёт замедления роста зарплат и премиальных выплат.
Кроме того, компании пытаются справиться с ситуацией, увеличивая количество неполной занятости — переводя часть работников на простой или сокращённый рабочий день. Это замедляет и делает менее равномерным возвращение экономики к сбалансированному состоянию, а реакция занятости и уровня безработицы на экономическое замедление оказывается более запаздывающей, чем в предыдущих циклах.
Ранее аналитики FinExpertiza отметили новую проблему отечественного рынка труда: за последние пять лет кадровый резерв России сократился на три миллиона человек — с примерно семи до четырёх миллионов. Речь идёт о людях, которые в настоящее время не работают, но готовы выйти на рынок труда при подходящих условиях.
