Минобороны отменило положение о кадровом резерве на гражданской службе. Оно утратило свою актуальность

В субботу, 30 ноября, Глава Министерства обороны (МО) России Андрей Белоусов принял решение об отмене положения о кадровом резерве на гражданской службе. Этот шаг был официально зафиксирован в приказе министра, опубликованном на официальном портале. По новому документу, приказы о кадровом резерве и внесении изменений в него признаны утратившими силу. Важно отметить, что положение о кадровом резерве федерального государственного органа, которое определяет процесс формирования кадрового резерва и взаимодействие с ним, теперь будет утверждаться указом президента РФ.

В январе 2024 года был учрежден единый федеральный кадровый резерв, устанавливающий единые принципы отбора госслужащих и требования к кандидатам. Параллельно существуют и ведомственные резервы. Однако, в октябре стало известно, что Министерство обороны РФ отменит положение о кадровом резерве ведомства в связи с утратой его актуальности. Проект соответствующего приказа был представлен Белоусовым в то же время.

В пояснительной записке к проекту приказа говорилось, что его отменят в целях реализации президентского указа о кадровом резерве. Это решение связано с необходимостью согласования действий различных уровней власти в области кадровой политики. Таким образом, в рамках нового механизма управления кадрами будет уделено больше внимания координации и синхронизации действий всех структур государственного аппарата.

В начале 2021 года президент России Владимир Путин утвердил указ о создании федерального кадрового резерва для государственной гражданской службы. Этот шаг направлен на улучшение системы отбора перспективных сотрудников в государственном секторе. Согласно новому механизму, в резерв не включаются лица, имеющие иностранное гражданство, иноагенты, а также уклонисты от военной службы.

Кроме того, для кандидатов на включение в резерв установлены строгие требования. Например, необходим определенный стаж работы и образование, а также отсутствие дисциплинарных взысканий или увольнений по коррупционным делам. Эти меры направлены на повышение профессионализма и надежности кадров в государственной службе.

Таким образом, создание федерального кадрового резерва является важным шагом в совершенствовании системы управления государственными ресурсами. Это позволит обеспечить эффективное функционирование государственных органов и повысить качество предоставляемых государственных услуг.

В 2017 году российский президент заявил о намерении Кремля расширить работу с федеральным кадровым резервом. Он обратился к бывшим главам регионов с просьбой о помощи в подготовке кадров. С тех пор началась активная работа по подготовке специалистов для государственной гражданской службы.

В октябре 2023 года стало известно, что Кремль начал готовить реформу федерального кадрового резерва для замещения должностей на государственной гражданской службе. Это свидетельствует о стремлении власти к улучшению качества управления и эффективности государственного аппарата.

В том же году на базе Высшей школы государственного управления (ВШГУ РАНХиГС) была запущена программа подготовки кадрового управленческого резерва государственной службы, которую в народе прозвали «школой губернаторов». Это свидетельствует о стремлении власти к повышению профессионализма и квалификации кадров, занимающих ключевые позиции в управлении государственными структурами.