Россиян предупредили о пяти возможных признаках грядущего увольнения

Начнем с того, что понимание возможных сигналов предстоящего увольнения может помочь вам быть готовым к любым изменениям в карьере. Основатель «Школы карьерного менеджмента» и президент Ассоциации карьерных консультантов, Айгюн Курбанова, поделилась пятью признаками, на которые стоит обратить внимание.

Курбанова отметила, что одним из сигналов может быть изменение условий вашего рабочего пространства. Например, если вас вдруг перевели в некомфортное помещение без кондиционера и окон, это может быть знаком того, что ваше место в команде под угрозой.

Другим важным признаком, на который стоит обратить внимание, является изменение в нагрузке работы. Если вас начали заваливать срочными задачами, которые после выполнения никто не возвращается неделями, это может свидетельствовать о желании руководства избавиться от вас.

«Ленте.ру» сообщает, что Курбанова подчеркнула важность внимательного наблюдения за такими сигналами и готовности к возможным переменам в своей профессиональной жизни.

Эксперт по трудовым отношениям подчеркивает, что работодатель, готовящийся к увольнению сотрудника, может использовать различные способы "перекрытия кислорода" в рабочей среде. Один из таких способов - ограничение доступа к информации, которую ранее сотрудник получал без проблем. Это может касаться информационных систем, внутренних порталов или конкретных данных.

Кроме того, отсутствие приглашений на совещания, в которых участие сотрудника ранее было обычным делом, может быть знаком близящегося увольнения. Это может создать напряженную обстановку и вызвать тревогу у работника.

Еще одним признаком того, что увольнение может быть недалеко, является исключение сотрудника из цепочки писем, где раньше он активно участвовал или просто наблюдал за обсуждениями. Если вы вдруг оказались вне круга обсуждений и узнали о проекте только от других коллег, это может быть сигналом о том, что вам готовятся сказать "прощай".

Таким образом, внимательное наблюдение за изменениями в рабочей среде и взаимодействии с коллегами может помочь сотруднику предвидеть возможное увольнение и принять соответствующие меры.

Эксперт подчеркивает, что важно обращать внимание на изменения в корпоративной коммуникации, такие как переход от устного обсуждения задач к их описанию в официальных письмах с четкими сроками выполнения. Это может свидетельствовать о возможном увольнении сотрудника по статье за невыполнение обязанностей. Однако, следует помнить, что такие инструкции могут быть и просто частью улучшения процессов в компании.

Кроме того, специалист отмечает, что ситуация, когда только один сотрудник остается без индексации зарплаты или квартальной премии, также может свидетельствовать о возможном увольнении. Выделение одного человека со знаком минус без предварительного разговора и объективной обратной связи может вызвать настороженность и требует внимательного анализа.

Важно уметь анализировать не только сам факт изменений в корпоративной практике, но и контекст, в котором они происходят. Обратная связь с руководством и четкое понимание ожиданий по выполнению задач могут помочь избежать неприятных ситуаций и конфликтов на рабочем месте.

Начнем с того, что важно понимать, что изменение в отношении руководителя к вам может иметь разные причины. Возможно, ваше поведение или результаты работы вызвали у него разочарование или неудовлетворение. Не стоит сразу делать поспешные выводы о том, что руководитель желает, чтобы вы ушли из компании.

Помимо этого, важно обратить внимание на контекст и обстановку внутри организации. Возможно, что изменения в отношении руководителя связаны с общими изменениями в компании, перегрузкой работы или другими факторами, которые могут повлиять на его отношение к сотрудникам.

«Руководитель в целом всегда был вами доволен, но с определенного момента его обратная связь стала исключительно негативной? Другими словами, вы были достойным сотрудником, а теперь слышите в свою сторону только критику? Скорее всего, руководитель пытается вывести вас из себя и подтолкнуть к решению написать заявление на увольнение», — объяснила собеседница «Ленты.ру».

В конце июля Русская Школа Управления (РШУ) подсчитала количество россиян, которые боятся возможности быть уволенными. Согласно данным исследования, каждый пятый россиянин считает, что его могут уволить до конца 2024 года.