Россиянам назвали условие увольнения за критику начальства
С юридической точки зрения работодатель не вправе самостоятельно выбирать меры наказания для сотрудника, сообщил «Ленте.ру» юрист Марчел Кырлан. Он отметил, что в трудовых отношениях отсутствует универсальная санкция в виде «штрафа сотрудника» по усмотрению компании.
«Трудовой кодекс предусматривает дисциплинарные взыскания в форме замечания, выговора и увольнения на определённых основаниях. Поэтому когда говорят о штрафах, чаще всего речь идёт либо о незаконных действиях, либо о попытках скрыть иные удержания», — пояснил Кырлан.
Если сотрудник критикует руководство, последствия зависят от формы его поведения.
«Работник не обязан полностью соглашаться с руководителем и имеет право на профессиональную оценку управленческих решений. Однако если критика выражается в оскорбительной форме, сопровождается унижениями, грубостью, агрессией, публичным нарушением дисциплины или нарушением внутренних правил, это может привести к дисциплинарным мерам», — уточнил юрист.
При этом резкие высказывания сами по себе не всегда ведут к увольнению, но в определённых случаях работодатель вправе применить взыскания. При повторных нарушениях возможно расторжение трудового договора.
«Иными словами, закон защищает не лояльность к руководству, а соблюдение трудового порядка и допустимые формы делового общения», — добавил Кырлан.
Ранее россиянам разъяснили, что работодатель может уволить сотрудника, пришедшего на работу больным и заразившего коллег, однако сделать это достаточно сложно.
Кроме того, директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина отметила, что снижение зарплаты сотруднику возможно только с его согласия.
Больше новостей на сайтах Медиахолдинга
