Законность наказания за отказ от переработок оценили
Работник не обязан соглашаться на переработки, сообщил «Ленте.ру» юрист Марчел Кырлан. Он пояснил, что отказ от сверхурочной работы не должен рассматриваться как дисциплинарное нарушение.
«В обычных условиях сотрудник не обязан безоговорочно принимать переработки. По общему правилу сверхурочная работа возможна только с его согласия, поэтому отказ от нее не может считаться дисциплинарным проступком», — отметил Кырлан.
Юрист подчеркнул, что трудовой договор не подразумевает автоматическую готовность работника трудиться сверх установленного графика. В большинстве случаев уволить или наказать сотрудника за отказ работать сверхурочно нельзя.
«Увольнение или наказание только за отказ остаться после рабочего времени обычно является неправомерным. Исключением являются ситуации, прямо предусмотренные законом, когда работодатель вправе привлекать к сверхурочной работе без согласия сотрудника. Однако это именно исключение, а не стандартная практика», — добавил Кырлан.
Ранее россиянам объяснили, могут ли уволить или оштрафовать сотрудника за критику начальства. По словам юриста, с юридической точки зрения работодатель не вправе произвольно применять санкции к сотруднику, однако многое зависит от характера его поведения.
Кроме того, директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина сообщила, что снижение зарплаты возможно только с согласия самого работника.
