Россияне рассказали об отношении к звонкам начальства в нерабочее время

Эти контакты регулярно получают 72 процента трудоустроенных граждан. Результаты этого исследования представлены на портале «Лента.ру».

Согласно данным аналитиков, в конце августа и начале сентября было опрошено 2 942 россиян трудоспособного возраста. Они не только сообщили о звонках и сообщениях от коллег и начальства, но также выразили свое мнение по поводу таких видов контактов. Важно отметить, что эта тема вызывает интерес у широкой аудитории, так как влияет на рабочую обстановку и психологическое состояние людей.

Полученные данные подчеркивают необходимость более внимательного рассмотрения вопроса о рабочей коммуникации и ее влиянии на производительность труда. Возможно, в будущем это исследование послужит основой для разработки рекомендаций по улучшению рабочей обстановки и эффективности коммуникации в организациях.

В современном мире сотовые телефоны стали неотъемлемой частью нашей повседневной жизни. Более половины (63 процента) опрошенных отвечают на звонки сразу же, демонстрируя высокую доступность и готовность к общению. Еще 21 процент указали, что реагируют на звонки только при условии, что они не заняты личными делами.

Однако, не все люди одинаково относятся к входящим звонкам. Оставшиеся доли участников исследования пришлись на тех, кто снимает трубку не всегда, но перезванивает при первой возможности (11 процентов), а также на принципиально отказывающихся отвечать на деловые звонки и сообщения вне рамок рабочего времени (5 процентов).

Интересно, что согласно исследованию, чем более ответственная (и, соответственно, высокооплачиваемая) должность, тем чаще она предполагает звонки и решение различных корпоративных вопросов в нерабочее время. Это может быть связано с необходимостью оперативного реагирования на важные события и принятием стратегических решений в любое время суток.

Существует множество должностей, где требуется гибкий рабочий график. Это обычно прописано в трудовом договоре», — подчеркнула Ольга Сапожникова, глава отдела по подбору персонала кадровой компании. Она отметила, что кандидаты на такие позиции должны быть готовы к работе в нерабочее время и отвечать на звонки за пределами обычных часов работы. В то же время, многие компании предлагают компенсацию за такой график, чтобы сделать его более привлекательным для сотрудников.

Интересно, что около месяца назад Австралия присоединилась к ряду европейских стран, внедрив законодательные изменения, позволяющие жителям игнорировать звонки и сообщения от начальства в нерабочее время. Это вызвало обсуждения о балансе между работой и личной жизнью, а также о том, какие права должны быть у работников в сфере ненормированного труда.

Таким образом, вопросы гибкости рабочего графика и прав работников на отдых важны не только для отдельных стран, но и для мирового обсуждения трудовых норм и стандартов. Важно найти баланс между требованиями работодателей и потребностями сотрудников, чтобы обеспечить здоровую и продуктивную среду труда.

В современном мире, где технологии позволяют быть всегда на связи, важно понимать, что постоянное напряжение может негативно сказываться на психическом здоровье. Необходимость изменений во власти объясняется именно этим аспектом. Бизнес-сообщество выразило недовольство тем, что решения принимаются без их предварительной консультации. Однако премьер-министр Энтони Альбанезе подчеркнул, что нельзя требовать от австралийцев работать круглосуточно без должного вознаграждения. Важно найти баланс между работой и отдыхом, чтобы обеспечить не только экономическое благополучие, но и здоровье граждан.

Источник и фото - lenta.ru