Юрист рассказал, кого могут уволить за селфи на рабочем месте

Как рассказал юрист Александр Хаминский, работодатель имеет право уволить сотрудника за селфи на рабочем месте, если это нарушает коммерческую тайну и защиту персональных данных.

При этом, согласно законодательству, работодатель самостоятельно принимает решение о запрете или разрешении фото- и видеосъемки на рабочем месте. Локальные нормативные акты устанавливают конкретные положения, касающиеся таких запретов, и сотрудники должны быть ознакомлены с ними в момент заключения трудового договора. Важно соблюдать правила и уважать конфиденциальность информации, чтобы избежать возможных последствий в виде увольнения.

Работодатель имеет право устанавливать запреты на фото-видеосъемку на рабочем месте из-за охраны коммерческой тайны, защиты данных и производственных процессов. Это может быть связано с необходимостью предотвращения утечки конфиденциальной информации. Хаминский отметил, что нарушение таких запретов может привести к серьезным последствиям для сотрудника, вплоть до увольнения.

Кроме того, съемка рилсов и селфи во время рабочей смены может рассматриваться как нарушение режима трудового дня. В случае проведения фотосессии вместо выполнения рабочих обязанностей, время, потраченное на съемку, может быть вычтено из оплаты труда. Это является одним из способов контроля за производительностью труда.

Кроме того, Хаминский подчеркнул, что существуют определенные профессии, где даже фото-видеосъемка за пределами рабочего места может привести к увольнению в соответствии с законодательством. Например, в сфере обороны, медицины или финансов, где конфиденциальность играет ключевую роль, такие действия могут быть рассмотрены как серьезное нарушение доверия и безопасности.

Юрист отметил, что среди профессий, где важна этика и поведение, можно выделить работников, выполняющих воспитательные функции, судей, военнослужащих и других специалистов. Он привел в пример восьмой пункт статьи 81 Трудового кодекса РФ, который регулирует расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Согласно этому пункту, увольнение педагога за опубликованные фотографии в купальнике или на вечеринке считается допустимым, так как такие действия могут быть расценены как аморальные и несовместимые с профессиональной деятельностью в образовательном учреждении.

Эксперт Хаминский подчеркивает, что сотрудники, включая судей, могут быть уволены за размещение в сети изображений и видео, которые могут нарушать этические нормы. Необходимо помнить, что многие рабочие места находятся на объектах с повышенной охраной, где запрещена фотосъемка. Особенно это актуально для военных частей, закрытых учреждений и других подобных мест.

Важно осознавать, что даже случайное размещение недопустимого контента в интернете может иметь серьезные последствия для карьеры и репутации. Поэтому необходимо быть внимательным и осторожным, когда дело касается публикации материалов, которые могут быть восприняты как неэтичные.

Хаминский призывает к соблюдению правил и норм поведения не только на работе, но и в цифровом пространстве. Соблюдение конфиденциальности и уважение к правилам охраны информации должны стать неотъемлемой частью профессиональной этики каждого работника.

Источник и фото - ria.ru