Россиянам назвали помогающие увеличить доход навыки

Все материалы

Об этом рассказала независимый HR-эксперт, клинический психолог Зулия Лоикова. По ее словам, сегодня особенно важны цифровая грамотность, аналитическое мышление и способность эффективно использовать современные технологии в работе.

Эксперт подчеркнула, что требования к кандидатам заметно изменились: многие компании уже не ограничиваются базовыми профессиональными знаниями, а ожидают, что сотрудник сможет уверенно работать с инструментами искусственного интеллекта. В вакансиях все чаще указывают знание ИИ, больших языковых моделей, в том числе сервисов вроде YandexGPT. Такой навык становится не дополнительным преимуществом, а одной из ключевых компетенций, особенно в условиях высокой конкуренции.

Лоикова отметила, что умение взаимодействовать с нейросетями включает не только понимание принципов их работы, но и практические навыки: грамотное составление промтов, постановку задач, проверку результатов и использование ИИ для сокращения времени на рутинные процессы. Это помогает автоматизировать часть повседневной работы и повышает общую продуктивность специалиста. Такие умения востребованы в IT, аналитике, финансах, маркетинге и проектном управлении, где скорость обработки информации и качество решений напрямую влияют на результат.

По мнению эксперта, развитие подобных компетенций становится одним из самых надежных способов повысить свою ценность на рынке труда. Чем быстрее специалист осваивает современные цифровые инструменты и адаптируется к новым требованиям работодателей, тем выше его шансы на карьерный рост и увеличение заработка. В ближайшие годы такие навыки, вероятно, будут только усиливать свою значимость.

Сегодня от офисных сотрудников все чаще ожидают не только исполнительности, но и способности быстро ориентироваться в меняющихся рабочих задачах. В таких условиях особенно важны навыки, которые помогают специалисту быть полезным бизнесу не только в рамках своей узкой профессии, но и на стыке нескольких направлений.

Она отметила, что одним из самых востребованных навыков для офисных сотрудников становится аналитическая грамотность. Под этим понимается уверенное владение Excel, базами данных и инструментами визуализации информации, позволяющими не просто хранить сведения, а превращать их в понятные выводы и практические решения. Особенно ценным это качество оказывается для гуманитариев, социологов и маркетологов: умение собирать, обрабатывать и интерпретировать данные может повысить их заработок на 30–40 процентов. Кроме того, работодатели высоко оценивают и базовые знания программирования, поскольку они помогают корректно формулировать задачи для разработчиков, понимать логику цифровых процессов и автоматизировать часть рутинной работы.

Не менее важны и «мягкие» навыки, которые напрямую влияют на качество командной работы и эффективность сотрудника в повседневной деятельности. Среди них HR-специалист выделила адаптивность, эмоциональный интеллект и способность выстраивать коммуникацию в цифровой среде. По ее словам, работодатели все чаще смотрят на то, умеет ли человек самостоятельно организовывать свое время, быстро перестраиваться под новые условия и сохранять результативность даже в ситуации неопределенности. Именно такие качества позволяют специалисту оставаться конкурентоспособным и уверенно развиваться в современной офисной среде.

Сегодня особенно ценится способность быстро ориентироваться в меняющихся обстоятельствах и находить рабочие решения там, где нет полной ясности. В таких условиях выигрывают те, кто умеет сохранять гибкость, анализировать ситуацию и принимать взвешенные решения без лишних задержек. «Самый важный навык, за который сейчас платят, — это умение эффективно решать задачи в условиях высокой неопределенности. Мы и дальше будем жить в таком режиме», — добавила Лоикова.

Кроме того, она отдельно выделила продуктовое мышление и управление проектами как одни из ключевых компетенций на рынке труда. Работодатели все чаще обращают внимание не только на профессиональную узкую специализацию, но и на способность специалиста видеть общую картину, понимать логику продукта и оценивать, какую пользу его работа приносит конечному пользователю. Такой подход помогает принимать более точные решения и выстраивать работу эффективнее.

Не менее важным фактором для карьерного роста остается знание бизнес-процессов и понимание особенностей конкретной отрасли. Чем лучше специалист разбирается в том, как устроена компания, рынок и внутренние механизмы работы, тем выше его ценность для бизнеса. Именно глубокая экспертиза, в сочетании с умением мыслить шире своей должности, продолжает оставаться устойчивым требованием для увеличения дохода, заключила специалист.

Вопрос сохранения рабочего места особенно актуален в периоды изменений в компании, когда сотрудники начинают задумываться о своей ценности для бизнеса. Чтобы снизить риск сокращения, важно не просто хорошо выполнять обязанности, но и уметь наглядно показать результат своей работы. Ранее основатель HR-агентства «Команда и точка» Юлия Степанова рассказала, какие шаги помогают не попасть под сокращение. По ее словам, в первую очередь стоит оцифровать собственный вклад в работу компании.

Эксперт отметила, что именно отсутствие конкретики часто мешает соискателям и действующим сотрудникам выгодно представить свой опыт. По словам Степановой, она регулярно получает тысячи резюме от специалистов, которые много лет трудились в одной компании, но описывают свои обязанности слишком общо: «развитие продукта, анализ целевой аудитории». При этом на собеседованиях многие признаются, что не могут четко объяснить, чем именно занимались, потому что круг задач был слишком широким, а измеримых показателей они не фиксировали.

Такой подход, как пояснила HR-специалист, снижает шансы убедить работодателя в реальной ценности кандидата. Когда человек не может назвать конкретные цифры, достижения, сроки или результаты проектов, его вклад выглядит размыто, даже если на практике он был значительным. Именно поэтому важно заранее фиксировать собственные успехи: рост показателей, завершенные проекты, улучшения процессов, экономию времени или ресурсов.

Если сотрудник хочет чувствовать себя увереннее в компании и повысить свою защищенность, ему стоит регулярно собирать доказательства своей эффективности. Это помогает не только в случае возможного сокращения, но и при переговорах о повышении, переходе на новую должность или поиске работы в другой организации. Чем яснее и конкретнее человек может рассказать о своих результатах, тем выше его профессиональная ценность в глазах работодателя.

Источник и фото - lenta.ru