Российским компаниям стало дороже искать новых работников
Об этом сообщает "Российская газета" со ссылкой на результаты опроса, проведенного аналитиками HR-холдинга Ventra. Исследование было проведено среди более 900 российских компаний. Почти три четверти отечественных фирм столкнулись с ростом издержек на рекрутмент. У четверти из них расходы увеличились на 5-10 процентов. Только треть организаций смогла сохранить численность персонала на прежнем уровне.
Основной причиной активного поиска новых сотрудников 40 процентов респондентов назвали высокую текучесть кадров. Вместе с финансовыми затратами увеличились и сроки поиска новых сотрудников. Для 40 процентов работодателей стало сложнее найти офисных работников. Более половины опрошенных работодателей также отметили проблему затягивания поиска "синих воротничков".
Эксперт в области информатики РЭУ имени Г.В. Плеханова, Александр Тимофеев, связывает подобные тенденции на российском рынке труда с общим дефицитом кадров, затрагивающим ключевые сектора экономики. Он отмечает, что профессионалы нужны опытные, и их формирование требует времени. Эльвира Набиуллина, глава Центробанка, также ранее высказывала о напряженной ситуации с кадрами в стране, отмечая, что это мешает устранить дисбаланс между спросом и предложением, что в свою очередь способствует инфляции. Профессор Екатерина Нежникова из РУДН отмечает, что самая сложная ситуация с подбором персонала сейчас наблюдается в строительном секторе, сельском хозяйстве, а также в секторах обрабатывающей промышленности и информационных технологий.
Источник и фото - lenta.ru
