«Волки» и «единороги» вышли на российский рынок труда

Все материалы

Российский рынок труда столкнулся с двумя значительными вызовами, о которых рассказала специалист по подбору персонала в компании «Битрикс24» Александра Игнатьева, цитируемая изданием «Газета.Ru».

Первая проблема связана с тем, что работодатели ожидают от соискателей практически идеального соответствия длинному перечню требований. Таких кандидатов условно называют «единорогами» — они должны обладать всем необходимым: профессиональными знаниями, самостоятельностью, способностью быстро вникать в суть задач, высокой мотивацией, зрелостью и потенциалом для развития в рамках должности. Однако на практике найти таких специалистов крайне сложно.

Вторая сложность касается соискателей, склонных искажать свой трудовой опыт. По словам Игнатьевой, таких людей называют «волками». Они пытаются впечатлить работодателя тщательно продуманной профессиональной историей. Оказалось, что 35% работодателей сталкиваются с подобными случаями несколько раз в неделю. «Волков» отличает склонность использовать общие формулировки, при этом они не могут детально рассказать о своей роли в проекте, логике принятых решений или реальных ограничениях.

Игнатьева отмечает, что российский рынок труда будет становиться всё более требовательным. В частности, умение работать с искусственным интеллектом станет обязательным навыком. Кроме того, работодателям уже недостаточно только профильного опыта — от кандидатов ожидают более широкого набора компетенций, самостоятельности, гибкости, быстрой адаптации и умения осваивать новые инструменты.

В конце апреля стало известно, что за последние пять лет кадровый резерв в России сократился на три миллиона человек — с примерно семи до четырёх миллионов работников.

Источник и фото - lenta.ru