Россиянам объяснили, может ли работодатель обязать присутствовать на корпоративе

Об этом в интервью RT рассказала директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.

По ее словам, участие в корпоративе должно быть исключительно добровольным, и отказ от него не должен повлечь никаких наказаний или негативных последствий.

«Однако важно учитывать, что если мероприятие проходит в рабочее время и фактически заменяет выполнение трудовых обязанностей, работодатель вправе ожидать присутствия», — отметила эксперт.

Тем не менее руководство обязано уважать личные границы сотрудников, подчеркнула Ганькина, добавив, что участие в таком событии рассматривается скорее как проявление интереса к корпоративной культуре и желание быть частью коллектива, а не как обязательное требование.

Ранее стало известно, что большинство российских работников (74%) предпочли бы получить денежную премию вместо новогоднего корпоратива, тогда как только 19% выбрали участие в празднике.

При этом 21% опрошенных устроила бы премия до 10 тысяч рублей, 20% согласились бы на сумму от 10 до 30 тысяч рублей, а 3% были бы довольны любой премией.

«Вопрос спорный»: стоимость корпоративов в России выросла на треть.

Читайте также: