Юрист объяснила, когда руководитель может уволить сотрудника за поиск новой работы

Все материалы

Об этом в интервью Москве 24 рассказала юрист по трудовому праву и охране труда Рината Шайдуллина.

По ее словам, российское законодательство не запрещает сотрудникам искать другую работу, оставаясь на текущем месте. Однако заниматься этим нельзя в рабочее время, так как оно предназначено для выполнения служебных обязанностей. Просмотр вакансий и постоянное общение с рекрутерами в офисе могут стать основанием для дисциплинарного взыскания, подчеркнула эксперт.

Тем не менее, такие наказания встречаются редко. Сотрудники обычно используют личные телефоны для поиска работы, что затрудняет выявление нарушений, добавила юрист.

Кроме того, если работник часто опаздывает из-за собеседований, ему могут вынести замечание или выговор. При отсутствии исправлений возможен и увольнение, предупредила Шайдуллина.

Ранее независимый HR-эксперт Зулия Лоикова рассказала, как привлечь внимание работодателя к резюме. Одним из ключевых способов является персонализация — рекрутер с большей вероятностью откроет отклик, адресованный лично ему.