Названа доля задумывавшихся об увольнении вскоре после выхода на работу россиян

Сергей Смирнов

Все материалы

Из результатов исследования, поступивших в редакцию "Ленты.ру" от hh.ru, стало известно, что многие сотрудники уже в начале своей работы на новом месте задумываются об увольнении из-за расхождения между ожиданиями и реальностью. Опрос, проведенный платформой среди 266 работодателей и 1068 соискателей, был посвящен процессу адаптации новых сотрудников (онбордингу) в компаниях. В 57% компаний такие практики уже внедрены, приводя к снижению числа ошибок новичков. Онбординг наиболее активно применяется в IT-секторе, а также в отраслях строительства, недвижимости и проектирования.

Однако 40% респондентов-работников признали, что рассматривали возможность увольнения вскоре после трудоустройства из-за расхождения между ожиданиями, описанными на собеседовании, и реальностью. Большинство опрошенных (59%) отметили отсутствие процесса онбординга на их текущем месте работы, а 81% выразили желание пройти программу адаптации в начале своей карьеры. Среди предпочтительных форм онбординга участники исследования выделили наставничество (72%) и личные встречи с коллегами (49%).

Карьерный консультант Галина Бобкова отметила, что представители поколения Z с самого начала карьеры стремятся к заработку на уровне начальников отделов, сохраняя баланс между личной жизнью и работой и избегая переработок. По ее мнению, для старших поколений такие молодые сотрудники среди коллег выглядят как инопланетяне.