Названа причина роста спроса на сверхурочный труд в России
На фоне сохраняющегося дефицита кадров и нехватки квалифицированных специалистов российские компании все чаще перераспределяют обязанности между уже работающими сотрудниками. Об этом рассказала доцент кафедры статистики РЭУ имени Г. В. Плеханова Ольга Лебединская, сообщает газета «Известия».
По словам аналитика, подбор новых работников нередко занимает слишком много времени и увеличивает и без того высокие расходы бизнеса. Поэтому работодатели предпочитают повышать нагрузку на действующий персонал. «Нанять нового человека зачастую дольше и дороже, чем оплатить сверхурочные часы», — отметила Лебединская.
При этом такой формат может быть выгоден и самим соискателям: переработки дают дополнительный доход. Этот вариант подходит тем, кто хочет зарабатывать больше и готов к повышенной нагрузке, пояснила эксперт. Однако для многих подобный режим чреват профессиональным выгоранием.
Лебединская считает, что спрос на сверхурочную работу в России сохранится из-за демографической ситуации и медленных изменений в системе образования и переподготовки кадров. Сдержать этот тренд, по ее мнению, могут автоматизация процессов и более широкое внедрение технологий искусственного интеллекта (ИИ).
За январь—август число вакансий, где упоминается сверхурочная работа, увеличилось на 21% в годовом выражении и превысило 27 тысяч. Чаще всего о переработках сообщают работодатели из торговли, тяжелого машиностроения, электроники и строительства. Между тем миллионы россиян уже сейчас работают больше установленной нормы: по данным ВНИИ труда, в апреле—июне сверх 40 часов в неделю трудились 2,4 миллиона человек.
Больше новостей на сайтах Медиахолдинга
