Неполная занятость в России достигла максимума

В последние месяцы 2025 года наблюдается заметное увеличение числа работников, занятых неполный рабочий день или находящихся в состоянии простоя, что отражает сохраняющиеся трудности на рынке труда. Согласно докладу Банка России «Региональная экономика», опубликованному в издании «Коммерсантъ», в четвертом квартале 2025 года количество таких сотрудников выросло на 9,9% по сравнению со вторым кварталом и достигло 1,6 миллиона человек — это максимальный показатель с начала пандемии COVID-19. Рост числа работников, занятых неполный рабочий день, свидетельствует о продолжающихся структурных изменениях в экономике и адаптации предприятий к новым условиям. Из общего числа сотрудников, находящихся в неполной занятости или простое, около 1,3 миллиона человек работали с сокращенной рабочей неделей или укороченным рабочим днем, тогда как примерно 200 тысяч человек были вынуждены взять отпуск за свой счет или находились в вынужденном отпуске. Эти данные подчеркивают сложную ситуацию на рынке труда и необходимость мер поддержки для сохранения рабочих мест и стимулирования занятости. В целом, тенденции последнего квартала 2025 года отражают влияние экономических вызовов и продолжающееся восстановление после кризисных явлений, связанных с пандемией.

В современных условиях экономической нестабильности компании все чаще пересматривают свои кадровые стратегии, стремясь сохранить стабильность и гибкость в управлении персоналом. Снижение спроса на рабочую силу становится заметной тенденцией: согласно последним опросам, проведенным в марте 2026 года, лишь 51 процент предприятий сообщили о нехватке сотрудников — это минимальный показатель за последние два года. При этом около двух третей респондентов заявили, что не планируют изменять численность своего персонала в течение текущего года, что свидетельствует о стремлении бизнеса к сохранению существующего штата.

Такой подход обусловлен желанием работодателей избегать сокращений, чтобы в будущем не столкнуться с трудностями при найме квалифицированных специалистов. Поддержание стабильного уровня занятости становится важным элементом кадровой политики, особенно в условиях охлаждения экономического спроса и необходимости оптимизации бизнес-процессов. Благодаря этому, несмотря на экономические вызовы, уровень безработицы в стране остается на исторически низком уровне, что положительно сказывается на социальной стабильности и общем состоянии рынка труда.

В итоге, сохранение баланса между оптимизацией затрат и удержанием квалифицированных кадров становится ключевым фактором успешного развития компаний. Такая стратегия позволяет не только минимизировать риски, связанные с кадровым дефицитом, но и способствует формированию устойчивой и конкурентоспособной экономики в долгосрочной перспективе.

В современных условиях российский рынок труда демонстрирует разнообразные тенденции, отражающие как оптимизм, так и осторожность работодателей. Согласно последним данным, около 20% российских компаний планируют расширять свои штаты, что свидетельствует о постепенном восстановлении деловой активности. В то же время 14% работодателей рассматривают возможность сокращения персонала, что указывает на сохраняющуюся неопределённость в экономической ситуации.

Интересно отметить, что 40% компаний намерены повысить зарплаты своих сотрудников до конца текущего года. Это несколько ниже показателей ноября, когда более половины работодателей заявляли о подобных планах, что может быть связано с изменениями в экономических прогнозах и бюджетных ограничениях.

Владислав Быханов, партнер рекрутинговой компании Cornerstone, выделяет, что неполная занятость наиболее заметна в таких секторах, как добыча полезных ископаемых и промышленное производство. Работники, столкнувшиеся с сокращением рабочего времени, все чаще ищут дополнительные источники дохода, используя цифровые платформы для подработки. Этот тренд подтверждается статистикой Федеральной налоговой службы, которая фиксирует устойчивый рост числа самозанятых граждан в экономике. Рост самозанятости свидетельствует о трансформации рынка труда и адаптации работников к новым условиям.

Таким образом, рынок труда в России находится в состоянии динамичного изменения: компании балансируют между расширением и оптимизацией кадров, а работники активно ищут новые возможности для заработка. Эти процессы отражают более широкие экономические и социальные тенденции, которые будут влиять на развитие трудовых отношений в ближайшие годы.

В современном российском обществе наблюдается заметное изменение в отношении молодежи к трудовой деятельности, что оказывает существенное влияние на рынок труда и экономику в целом. Ранее заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) и ректор Академии труда и социальных отношений Нина Кузьмина высказала мнение, что дефицит кадров в стране во многом связан с изменившимися приоритетами поколения зумеров. По ее словам, молодые люди все меньше заинтересованы в традиционной стабильной занятости и всё чаще выбирают гибкие формы работы, такие как «платформенную поденщину с ежедневной оплатой». Это явление отражает более широкие социальные и экономические тенденции, включая стремление к свободе выбора, мобильности и быстрому доходу, что, однако, создает сложности для работодателей, нуждающихся в постоянных и квалифицированных сотрудниках. В итоге, чтобы эффективно справиться с кадровым дефицитом, необходимо учитывать новые предпочтения молодежи и адаптировать условия труда, предлагая более гибкие и привлекательные форматы занятости.