Работникам назвали минимальный срок подачи заявления на отпуск
Директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина советует подавать заявление на внеплановый отпуск как минимум за три-четыре дня до его начала, чтобы не нарушить сроки выплаты отпускных. В разговоре с RT эксперт объяснила особенности оформления отдыха как по графику, так и вне его.
Она отметила, что при более поздней подаче заявления есть риск нарушить сроки выплаты, а это может повлечь ответственность для работодателя. При этом максимальный срок подачи законом не ограничен: заявление можно написать и за неделю, и даже за месяц, если это не противоречит внутренним правилам компании.
Специалист также уточнила, что если отпуск уже указан в утвержденном графике, отдельное заявление обычно не требуется. В таком случае работодатель должен уведомить сотрудника о датах под подпись не менее чем за две недели, и эта подпись подтверждает согласие работника с графиком. Однако Санина рекомендует заранее уточнять порядок оформления в кадровой службе или у руководителя, поскольку в некоторых компаниях действуют специальные правила, чтобы избежать недоразумений.
Ранее основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев рассказал, что любой сотрудник, ранее покинувший компанию, может в любой момент попросить руководство вернуть его в штат. При этом порядок предоставления отпуска и испытательный срок будут устанавливаться как для нового работника.
