Работникам объяснили порядок надбавки за переработку
Заслуженный юрист России Иван Соловьев пояснил, что задержка на работе не всегда считается сверхурочной и не подлежит оплате, если сотрудник остался по собственной инициативе, а не по просьбе работодателя. Об этом он рассказал в беседе с RT.
По его словам, работа после окончания смены по инициативе руководства считается сверхурочной и должна оплачиваться в повышенном размере. Если же сотрудник сам решил задержаться, чтобы, например, закончить отчет, это не относится к переработке.
Соловьев отметил, что для привлечения к сверхурочной работе, как правило, требуется письменное согласие работника, за исключением чрезвычайных ситуаций — аварий, стихийных бедствий и периода военного положения. С 1 сентября 2026 года порядок оплаты сверхурочных будет регулироваться новым правилом: пока годовой объем переработки не превысит 120 часов, первые два часа оплачиваются в полуторном размере, последующие — в двойном. Начиная со 121-го часа каждый час должен оплачиваться не менее чем в двойном размере. По соглашению сторон повышенную оплату можно заменить отгулом. Кроме того, эпизодическая работа при ненормированном рабочем дне переработкой не считается и компенсируется дополнительным отпуском.
При этом общие лимиты сверхурочной работы не должны превышать четырех часов в неделю и 120 часов в год. Однако с 1 сентября 2026 года, если это предусмотрено коллективным договором и есть письменное согласие сотрудника, годовой лимит может быть увеличен до 240 часов. Если сверхурочная работа выпала на выходной день, она оплачивается в двойном размере.
Ранее россиян предупреждали о рисках резкого увольнения. На фоне текущей ситуации на рынке труда не рекомендуется уходить «в никуда». По прогнозам, к концу 2026 года и в 2027 году число вакансий в России может сократиться еще на 10–15 процентов.
Больше новостей на сайтах Медиахолдинга
