Риск увольнения за использование ИИ на работе оценили
Использование искусственного интеллекта (ИИ) в процессе выполнения рабочих обязанностей само по себе не является основанием для увольнения. Об этом в интервью РИА Новости рассказал руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин.
Однако, как отметил юрист, существуют исключения. Если работодатель включит запрет на использование ИИ в должностную инструкцию сотрудников, он сможет контролировать соблюдение этого правила. В случае систематического нарушения таких требований работник может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины.
Однократное нарушение, по словам Южалина, не приведёт к увольнению. Но если подобные случаи будут повторяться, а замечания и выговоры игнорироваться, сотрудник рискует потерять свою должность.
В законодательстве тема использования ИИ пока не регулируется, пояснил эксперт. Поэтому каждая компания самостоятельно формирует свою политику в отношении применения искусственного интеллекта на работе.
Ранее сообщалось, что при взаимодействии с нейросетями в рабочих целях существует риск раскрытия работодателю конфиденциальной информации, защищённой соглашением о неразглашении (NDA). Какие последствия это может повлечь для сотрудника, подробно рассмотрено в публикации «Ленты.ру».
Больше новостей на сайтах Медиахолдинга
