Россиянам назвали условия получения выплаты после увольнения
В ряде случаев бывший сотрудник компании может рассчитывать на выплаты даже после увольнения. Об этом рассказал адвокат Игорь Баранов, чьи слова приводит RT.
К наиболее типичным ситуациям юрист отнес увольнение из-за ликвидации организации или сокращения штата. В таких случаях бывший работник вправе получать выплаты уже после ухода из компании, пояснил Баранов.
По словам юриста, в подобной ситуации сотруднику должны выплатить выходное пособие. Кроме того, при соблюдении установленных законом условий за ним может сохраняться средний месячный заработок до момента трудоустройства на новое место. Как уточнил эксперт, такие выплаты могут начисляться до двух месяцев со дня увольнения, а в отдельных случаях — если решение принимает служба занятости и работник вовремя обратился туда после увольнения, — до трех месяцев.
Если же бывший сотрудник захочет вернуться в компанию, он может в любой момент обратиться с такой просьбой к руководству, отметил основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев. Действующее российское трудовое законодательство не устанавливает минимальный срок между увольнением и повторным приемом на работу, подчеркнул аналитик.
Больше новостей на сайтах Медиахолдинга
