Россиянам посоветовали просить прибавку при возвращении на прошлую работу

Сергей Смирнов

Все материалы

Вот переписанный текст на русском:

Уровень зарплаты может стать тем самым фактором, который подтолкнет человека вернуться на прежнее место работы. HR-эксперт Гарри Мурадян, слова которого приводит НСН, советует в таком случае не стесняться просить прибавку.

Ранее специалисты SuperJob сообщили, что почти половина российских компаний стала чаще приглашать обратно бывших сотрудников. За последний год доля работодателей, предпринимающих такие попытки, увеличилась с 32 до 48 процентов.

«Это напрямую связано с кадровым дефицитом и рекордно низкой безработицей. На фоне демографической ситуации и нехватки рабочих рук в реальном секторе такая практика будет только набирать обороты и станет частью системной HR-стратегии, а не разовой инициативой. Главный мотив вернуться на прежнюю работу — это уровень оплаты труда. Для массового и линейного персонала обычно речь идет о прибавке в 10–20 процентов, для дефицитных специалистов — в 20–30 процентов», — отметил Мурадян.

Сейчас в среднем на одну офисную вакансию претендуют 11,4 человека. При этом на рынке линейного и квалифицированного труда ситуация совсем иная: в стране остро не хватает курьеров, сварщиков и разнорабочих. По словам эксперта, если сварщик ищет работу, то за него готовы конкурировать 12 компаний, а за швею — восемь.