Российские компании стали использовать скрытые увольнения
В этом году около четверти российских компаний планируют сокращение штата, сообщает Baza. Всё чаще бизнес прибегает к так называемым «тихим увольнениям»: создаются невыносимые условия труда, из-за чего сотрудники уходят сами. Это позволяет работодателям избежать выплаты тройного оклада и других компенсаций, предусмотренных при стандартных сокращениях.
Признаками скрытых увольнений являются резкое увеличение объёма работы, введение новых отчетов и сокращение премий. По словам Натальи Головановой, руководителя исследовательского центра сервиса по поиску работы, в 2026 году сокращения затронут четверть компаний, при этом у двух процентов из них они будут массовыми.
HR-эксперт Гарри Мурадян отметил, что данный тренд усиливается с весны прошлого года. В настоящее время работодатели вынуждены оптимизировать фонд оплаты труда из-за роста страховых взносов, снижения спроса и ухудшения экономической ситуации.
Согласно последним данным Роструда, число сотрудников, подлежащих сокращению, стабильно растёт с середины 2025 года и составляет сейчас 105 147 человек. Наибольшее количество сокращений ожидается в Москве, Омской и Иркутской областях, Красноярском крае и Московской области. Под угрозой находятся работники в сферах финансового и налогового управления, органы государственной и местной власти, а также медицинский персонал.
Больше новостей на сайтах Медиахолдинга
