Российский рынок труда столкнулся с новой проблемой
За последние пять лет численность кадрового резерва в России сократилась примерно на три миллиона человек — с семи до четырёх миллионов. Об этом сообщает газета «Известия», ссылаясь на данные FinExpertiza, указывая на новую проблему отечественного рынка труда.
Речь идёт о людях, которые в настоящий момент не заняты, но готовы вернуться на рынок труда при подходящих условиях. Только за прошлый год количество таких граждан уменьшилось ещё на 415 тысяч, отмечают аналитики. В результате доля кадрового резерва по отношению к числу занятых снизилась на четыре процентных пункта — с 10% в 2021 году до 6% к концу 2025 года.
Вследствие этого на одну доступную вакансию на внутреннем рынке труда приходится всё меньше потенциальных кандидатов. Это усложняет поиск квалифицированных работников для российских работодателей, что особенно остро ощущается на фоне кадрового дефицита, с которым сталкиваются большинство отраслей экономики, отмечают эксперты.
Ещё одной проблемой российского рынка труда стала его фактическая заморозка. Из-за роста издержек и увеличения долговой нагрузки многие работодатели массово переводят сотрудников на режим частичной занятости. К концу прошлого года число работников с неполной рабочей неделей достигло 5,5 миллиона человек. Одновременно компании стали меньше заинтересованы в поиске новых сотрудников, делая ставку на опытных работников, уже находящихся в штате.
Больше новостей на сайтах Медиахолдинга
