Уехавших путешествовать удаленщиков предупредили о перспективе лишиться работы

Сергей Смирнов

Все материалы

Занятые дистанционно сотрудники, которые без согласования с руководством уезжают в рабочее время, могут столкнуться с увольнением, если их место работы закреплено в трудовом договоре. Об этом напомнила руководитель кадровой компании Ирина Котлярова, слова которой приводит РИА Новости.

Она пояснила, что при заключении трудового договора с дистанционным работником в документе обычно прописываются все условия работы, включая место, где сотрудник выполняет свои обязанности. При этом, как отметила эксперт, по нормам Трудового кодекса этот пункт не всегда обязательно должен быть указан в договоре.

По словам Котляровой, если в качестве места работы указан, например, адрес фактического проживания, сотрудник должен находиться именно там в течение рабочего дня и заранее сообщать руководству о любых отлучках или смене адреса.

Если поездка в рабочее время носит кратковременный характер, работник обязан предупредить работодателя. Все изменения условий труда должны фиксироваться в дополнительном соглашении к договору, уточнила она. В противном случае такие действия могут стать основанием для дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения.

Ранее сообщалось, что более трети россиян, работающих удаленно или в гибридном формате, — 36 процентов — заявили, что скорее уволятся, чем вернутся в офис. Еще 34 процента не смогли однозначно ответить на вопрос о возвращении к пятидневной работе в офисе.