В России собрались усилить борьбу с зарплатами «в конвертах»

В свете недавних изменений в законодательстве о трудовых отношениях, Минэкономразвития (МЭР) России выдвинуло идею о расширении перечня оснований для проведения выездных проверок контрольными органами в сфере трудового права. Одним из основных аспектов, на который будет обращено внимание, является выплата зарплаты «в конвертах», как сообщает РБК.

По информации издания, письмо директора департамента государственной политики в сфере лицензирования, контрольно-надзорной деятельности, аккредитации и саморегулирования Минэкономразвития Александра Вдовина на имя заместителя руководителя Аналитического центра при правительстве Михаила Прядильникова от 20 августа подчеркивает необходимость более тщательного контроля за соблюдением трудового законодательства.

Это предложение вызвало широкий резонанс в обществе и среди работодателей, поскольку проблема скрытой выплаты заработной платы является распространенной практикой в некоторых отраслях экономики. Важно, чтобы контрольные органы эффективно реагировали на такие нарушения и обеспечивали справедливость и законность в сфере трудовых отношений.

Для более эффективного контроля за соблюдением законодательства предлагается внести изменения в список признаков, указывающих на возможное нарушение требований. В дополнение к уже существующим пунктам, предлагается включить четыре новых критерия.

Один из новых пунктов касается начисления заработной платы ниже минимального размера оплаты труда более чем 60 работникам за каждый месяц предыдущего квартала, если их доля превышает половину общего числа сотрудников. Еще одним важным признаком является сохранение или увеличение числа работников при сокращении фонда оплаты труда на 80 процентов за квартал, при условии, что в штате работает более 15 человек.

Более строгие критерии и дополнительные признаки помогут более точно выявлять потенциальные нарушения законодательства и обеспечат более надежный механизм контроля за соблюдением трудовых норм. Важно, чтобы компании следовали законодательству и обеспечивали достойные условия труда для своих сотрудников.

Для более эффективного контроля над деятельностью работодателей важно учитывать различные индикаторы риска. Один из таких индикаторов - взаимодействие работодателя с большим количеством самозанятых лиц, у которых доход превышает определенную сумму. Это может указывать на возможные нарушения или несоответствия законодательству.

Следует отметить, что важным шагом в реформе контрольно-надзорной деятельности является использование индикаторов риска как основного инструмента проверки. Эти индикаторы не сами по себе являются нарушениями, но помогают выявить потенциальные проблемные ситуации. Такой подход позволяет сдвинуть акцент с наказаний на профилактику нарушений, сохраняя при этом строгость контроля.

В рамках новых подходов к контролю за деятельностью работодателей, важно учитывать не только факты нарушений, но и предварительные признаки возможных нарушений. Это поможет повысить эффективность контрольно-надзорной деятельности и обеспечить более справедливые условия труда для работников.

В борьбе с нелегальной занятостью Минтруд принимает решительные меры. Ранее было объявлено о запуске реестра работодателей, у которых выявлены случаи нелегальной занятости сотрудников. Этот шаг направлен на укрепление контроля и предотвращение нарушений трудового законодательства.

Согласно информации, реестр будет активно обновляться и пополняться с 1 января 2025 года. Все заинтересованные лица смогут ознакомиться с данными о работодателях, попавших в список, на официальном сайте Роструда. Это позволит гражданам и органам надзора быть в курсе ситуации и принимать необходимые меры по защите прав работников.

Важно отметить, что такие меры направлены не только на наказание нарушителей, но и на создание благоприятной среды для трудовых отношений. Подобные инициативы способствуют улучшению условий труда и повышению уровня социальной защиты работников.