В России стало невыгодно увольнять некоторых работников
В России работодатели все чаще приходят к выводу, что сохранять неэффективных сотрудников выгоднее, чем увольнять их. Об этом рассказал профессор Финансового университета при правительстве РФ Юрий Шедько. Его слова приводит «Газета.Ru».
По его мнению, речь идет не о новой тенденции, а о временной реакции бизнеса на нехватку кадров. Из-за этого потери при уходе сотрудника нередко оцениваются выше, чем расходы, связанные с его низкой продуктивностью. Шедько отметил, что сейчас российской экономике не хватает от 1,5 млн до 4,8 млн работников. Быстро устранить этот дефицит сложно, поэтому компании предпочитают удерживать даже слабых специалистов.
При принятии таких решений работодатели опасаются, что поиск нового сотрудника окажется слишком дорогим. Кроме того, потребуется время, чтобы он вошел в работу. В результате нередко 20–30 процентов персонала фактически компенсируют недостаточную эффективность остальных членов команды. Это приводит к перегрузке, выгоранию и снижению мотивации наиболее сильных работников.
По прогнозам, во второй половине 2026 года особенно остро нехватка кадров почувствуется в строительстве, транспорте и логистике. На рынке труда будут особенно востребованы станочники, сборщики, сварщики и инженеры. Высокий спрос также сохранится на водителей, комплектовщиков и грузчиков.
