Юрист назвал подводные камни декретной ставки
Декретная ставка — это срочный трудовой договор, который оформляют на период отсутствия основного сотрудника. У такого формата есть как преимущества, так и недостатки, рассказал Life.ru юрист, основатель бизнес-сообщества «Русяев клуб» Илья Русяев.
«Сама декретная отсрочка включает отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком, поэтому общий срок может длиться почти три года, а может завершиться в любой момент, когда основной сотрудник выйдет на работу», — пояснил юрист.
К плюсам декретной ставки Русяев отнес более низкий порог входа и полноценные условия труда: зарплату, отпуска, больничные и отчисления в Соцфонд.
Трудовой договор прекращается после выхода основного сотрудника, и уведомлять временного работника об этом заранее закон работодателя не обязывает. По словам специалиста, замещающий сотрудник может узнать о завершении договора в день возвращения коллеги, а точная дата выхода часто неизвестна заранее.
Даже беременность на декретной ставке не дает полной защиты: при возвращении основного работника беременную сотрудницу можно уволить, если у работодателя нет подходящей вакансии для перевода.
По мнению юриста, такой формат работы подходит начинающим специалистам или тем, кому срочно нужны деньги. А тем, кто планирует ипотеку или строит долгосрочные карьерные планы, стоит хорошо подумать.
Ранее в России призвали ограничить замену сотрудников искусственным интеллектом.
