Назван главный навык для построения карьеры в ближайшие годы

В ближайшие несколько лет все большее значение для успешного профессионального развития будет приобретать не столько узкая специализация, сколько умение быстро перестраиваться под новые условия. Гибкость мышления, готовность к постоянному обучению и способность осваивать современные технологии станут теми качествами, которые помогут специалистам сохранять востребованность в меняющейся экономике. Об этом рассказала основательница «Школы карьерного менеджмента», президент Ассоциации карьерных консультантов Айгюн Курбанова в беседе с «Лентой.ру».

По ее словам, рынок труда сегодня трансформируется заметно быстрее, чем устоявшиеся представления о том, как должна развиваться карьера. Меняются профессии, требования работодателей, набор необходимых навыков и даже сами форматы занятости, поэтому привычные схемы профессионального роста уже не всегда работают. В таких условиях особенно важным становится умение не бояться перемен и оперативно подстраиваться под новые задачи.

«Гибкость и адаптивность позволят намного легче пройти период структурной перестройки рынка труда», — отметила карьерный эксперт. Она подчеркнула, что именно эти качества помогут специалистам не только легче пережить переходный период, но и быстрее находить новые возможности для развития, повышать свою ценность на рынке и строить более устойчивую карьеру в долгосрочной перспективе.

Сегодня рынок труда меняется значительно быстрее, чем еще несколько лет назад, и это заставляет специалистов иначе смотреть на свою карьеру и профессиональное развитие. По словам эксперта, компании все чаще уходят от привычной модели, при которой сотрудник мог в течение многих лет последовательно подниматься по заранее понятной карьерной лестнице внутри одной и той же организации. Вместо этого бизнес быстрее перестраивает процессы, сокращает отдельные подразделения, пересматривает роли и активно автоматизирует функции, а значит, все больше ответственности за собственный рост и повышение квалификации переходит к самому работнику.

Одним из ключевых факторов таких изменений стало широкое распространение искусственного интеллекта. ИИ не всегда напрямую заменяет сотрудников, но он заметно трансформирует содержание работы, сокращает время на рутинные задачи и меняет требования к навыкам специалистов. Сегодня маркетологи, программисты, юристы, HR-специалисты и представители других профессий уже используют нейросети и цифровые сервисы для части своих обязанностей, чтобы работать быстрее, точнее и эффективнее. В таких условиях особенно выигрывают те, кто не игнорирует новые технологии, а учится применять их на практике и адаптироваться к новым стандартам работы.

Эксперт подчеркивает, что в ближайшие годы ценность будут представлять не только узкие профессиональные знания, но и способность постоянно обновлять компетенции, быстро осваивать новые инструменты и гибко реагировать на изменения рынка. Именно поэтому современная карьера все чаще строится не как ровный подъем по одной траектории, а как последовательность новых задач, переобучения и переходов между ролями. Такой подход требует большей инициативы от самого специалиста, но одновременно открывает и больше возможностей для роста.

На современном рынке труда особенно ценятся специалисты, которые не только обладают базовыми знаниями, но и умеют быстро расти, пробовать новое и подтверждать свои навыки реальными результатами. Начинающим профессионалам Курбанова рекомендует еще до выхода на полноценную работу активно накапливать практический опыт, брать фриланс-проекты, участвовать в стажировках и постепенно формировать сильное портфолио. Это помогает не только лучше понять профессию изнутри, но и повысить шансы на успешное трудоустройство.

По словам эксперта, определить способность человека к адаптации можно прежде всего по его отношению к новым инструментам и изменениям в рабочем процессе. Гибкий специалист не опасается современных программ и сервисов, умеет быстро разбираться в незнакомых технологиях, спокойно отказывается от неэффективных привычек и готов учиться без внешнего давления. Важную роль играет и способность воспринимать обратную связь: чем легче человек корректирует свои действия, тем быстрее он развивается в профессии.

«Чтобы оставаться востребованным через три-пять лет, обучение стоит сделать постоянной частью жизни. При этом необязательно проходить большие курсы — полезнее каждую неделю осваивать новые инструменты, тестировать их на практике и сразу применять в работе. Такой подход позволяет не только сохранять актуальность навыков, но и быстрее замечать изменения на рынке. Особое внимание нужно уделить искусственному интеллекту, который может быть и рабочим инструментом, и помощником в обучении, и способом повысить личную эффективность», — добавила карьерный эксперт.

Таким образом, профессиональная устойчивость сегодня строится не на разовом получении диплома, а на готовности постоянно учиться, адаптироваться и применять новые знания в реальных задачах.

Сегодня особенно важно не ограничиваться только привычными обязанностями и регулярно расширять круг профессиональных задач. Курбанова также советует чаще выходить за рамки своей основной роли: участвовать в проектах других подразделений, пробовать новые форматы работы и осваивать навыки, которые раньше не входили в повседневную практику.

По ее словам, именно такой подход помогает специалисту оставаться востребованным и быстрее адаптироваться к изменениям на рынке труда. В условиях, когда требования к сотрудникам постоянно меняются, ценится не столько многолетняя приверженность одной профессии или компании, сколько гибкость, любознательность и готовность к постоянному развитию. Чем шире профессиональный опыт, тем легче находить новые карьерные возможности и уверенно двигаться дальше.

«Главным карьерным преимуществом станет не приверженность одной профессии или компании, а готовность постоянно учиться, экспериментировать и менять профессиональную траекторию с учетом изменений на рынке труда», — заключила она.

Ранее Курбанова уже рассказывала о том, как заинтересовать работодателя своим резюме и какие приемы помогают сделать его более заметным среди других кандидатов.

В современном поиске работы кандидаты все чаще прибегают к цифровым инструментам, стремясь ускорить процесс отклика на вакансии. Однако не все такие решения помогают действительно повысить шансы на трудоустройство. По ее словам, одна из самых распространенных ошибок соискателей — использовать автоматические боты для массовой отправки откликов на вакансии.

Подобные сервисы на основе искусственного интеллекта способны рассылать резюме сразу на десятки позиций подряд, подбирая их лишь по совпадению ключевых слов. На первый взгляд это экономит время и создает ощущение высокой активности, но на практике такой подход часто оказывается поверхностным и неэффективным. Важно помнить, что каждое резюме должно быть адаптировано под конкретную компанию и требования работодателя, иначе отклик выглядит формальным и неубедительным.

При этом специалист подчеркнула, что рекрутеры могут видеть историю откликов соискателя. Это позволяет им понять, насколько внимательно кандидат подходит к выбору вакансий и действительно ли он заинтересован в конкретной позиции. Если же отклики выглядят массовыми и однотипными, это может снизить доверие к претенденту и уменьшить его шансы на приглашение к следующему этапу отбора.

Поэтому эксперты советуют делать ставку не на количество, а на качество откликов. Гораздо эффективнее тщательно изучать вакансию, подчеркивать в резюме релевантный опыт и писать персонализированное сопроводительное письмо. Такой подход помогает выделиться среди других кандидатов и произвести на рекрутера более серьезное впечатление.