Россиянам напомнили о праве оформить больничный после увольнения
Даже после увольнения сотрудник имеет право оформить больничный и получить соответствующую выплату, сообщили «Ленте.ру» в Департаменте организационного развития Роскачества.
Эксперты напомнили, что согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и нормам социального страхования, пособие по временной нетрудоспособности сохраняется, если болезнь наступила в течение 30 календарных дней после увольнения. Главное условие — бывший работник не должен быть официально трудоустроен на новом месте в момент оформления больничного листа.
В Роскачестве также уточнили, что такой больничный оплачивается в размере 60% от среднего заработка за последние два года, независимо от стажа. При этом выплаты касаются только болезни самого сотрудника, тогда как больничные по уходу за ребенком после увольнения не оплачиваются.
«С точки зрения современных подходов к управлению, даже процесс увольнения не должен становиться причиной конфликта или разрыва отношений между компанией и сотрудником. Зрелые работодатели стремятся поддерживать прозрачные и уважительные отношения с бывшими работниками, поскольку это напрямую влияет на уровень доверия внутри коллектива. Сегодня качество расставания с сотрудником становится столь же важным элементом корпоративной культуры, как и процесс найма», — подчеркнули в Роскачестве.
Ранее в России был назван законный способ увеличить отпускные выплаты. Депутат Говырин напомнил, что при расчёте оклада зарплата определяется исходя из количества рабочих дней, а отпускные — на основе среднего дневного заработка и календарных дней отпуска.
