Россиянам назвали сигналы об угрозе сокращения на работе
Непрямой признак того, что на работе вам могут грозить сокращением, — вас начинают игнорировать и постепенно отстранять от важных процессов, рассказала независимый HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с «Лентой.ру». По ее словам, отношение к сотруднику становится формальным, а значимые решения принимаются уже без его участия.
Эксперт уточнила, что поводом насторожиться может стать отказ от приглашений на стратегические совещания, передача ключевых проектов другим коллегам и оставление за человеком только рутинных задач. Меняется и стиль общения: руководитель становится более холодным, отменяет встречи, отвечает сухо и перестает поддерживать сотрудника в рабочих конфликтах.
Еще один тревожный сигнал — ограничение доступа к информации. Как отметила Лоикова, человека могут исключить из переписки или лишить доступа к базам и рабочим инструментам без видимых причин.
«Могут изменить и условия работы: установить невыполнимые KPI, пересмотреть систему мотивации так, чтобы снизился гарантированный доход, предложить перейти на ГПХ или статус самозанятого. В последнее время это очень распространенная практика», — пояснила карьерный эксперт.
Кроме того, работодатель может начать собирать компромат: фиксировать даже незначительные ошибки в письменном виде, подробно отмечать любые отклонения от сроков, словно подготавливая основания для увольнения. Одновременно могут появляться вакансии на вашу должность, а в отдел — приходить консультанты по вашему направлению, добавила Лоикова.
Ранее опрос SuperJob показал, что к «серой» зарплате россияне в целом относятся терпимее, чем к работе без официального трудового договора. При этом многие по-прежнему готовы соглашаться на такие условия при поиске работы. Мужчины, как выяснилось, чаще женщин склонны к неофициальному трудоустройству.
Больше новостей на сайтах Медиахолдинга
