Россиянам рассказали о возможности уйти с работы раньше за счет обеда
Многие сотрудники хотели бы отказаться от обеденного перерыва, чтобы завершать рабочий день раньше. Однако сделать это без согласия работодателя трудовое законодательство не позволяет, рассказала агентству «Прайм» партнер, руководитель практики трудового права международной консалтинговой компании O2 — STREAM Анастасия Зайцева.
По словам эксперта, время начала и продолжительность обеденного перерыва устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка либо по соглашению между работником и работодателем. Самостоятельно менять или отменять этот перерыв сотрудник не может.
«Следовательно, работник не вправе самовольно устанавливать или переносить время перерыва», — пояснила она.
Чтобы перенести обеденный перерыв на конец рабочего дня, нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Если этого не сделать, работодатель имеет право привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудового распорядка. Юрист советует заранее согласовывать любые изменения рабочего графика с руководством.
Ранее сообщалось, что почти каждый третий опрошенный россиянин — 29 процентов — готов оставить офис ради квалифицированной рабочей специальности при условии, что новое место будет гарантировано работодателем.
Больше новостей на сайтах Медиахолдинга
