Россиянам рассказали об угрозе быть уволенными за появление больным в офисе
Если сотрудник приходит на работу больным и заражает коллег, работодатель имеет право уволить его, однако сделать это довольно сложно, сообщил директор по персоналу компании «КРОС» Сергей Муравьев в интервью «Ленте.ру». Он рассказал о юридической ответственности за распространение вирусных инфекций на рабочем месте.
«В Трудовом кодексе нет прямого указания, позволяющего уволить сотрудника за выход на работу в больном состоянии. Даже если коллеги заболевают, во-первых, доказать причинно-следственную связь будет непросто и ее можно оспорить в суде, во-вторых, даже если связь установят, сначала применяется дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора, и только потом возможно увольнение», — пояснил эксперт.
Муравьев отметил, что организации могут закреплять в своих внутренних нормативных документах обязанность сотрудников сообщать о плохом самочувствии и не выходить на работу при наличии симптомов болезни. Для того чтобы эти правила имели юридическую силу, текст соответствующего документа должен быть доведен до работников под роспись.
Кроме того, по мнению специалиста, эффективным инструментом является установление работодателем компенсации заработной платы при выходе на больничный, близкой к обычному ежемесячному доходу, дополнительно к выплатам из Социального фонда.
«Такую компенсацию можно привязать к стажу работы в компании: например, при стаже от одного года — компенсация до 60%, от трех лет — до 80%, от пяти лет — до 100%. Эти выплаты также следует закреплять в локальных нормативных актах организации», — добавил Сергей Муравьев.
Ранее депутат Самарской губернской думы Роман Маркаров предложил переводить аллергиков на удаленную работу весной. По его мнению, эта мера позволит сохранить заработную плату россиянам с поллинозом, которые сейчас часто вынуждены брать отгулы и больничные.
Больше новостей на сайтах Медиахолдинга
