В Госдуме рассказали о последствиях неявки на работу из-за переноса рейса
Задержка, перенос рейса или посадка самолета в другом аэропорту считаются уважительной причиной для опоздания или неявки на работу, поэтому работодатель не вправе наказывать сотрудника за такие обстоятельства. Об этом заявила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб в беседе с «Лентой.ру».
«Это уважительная причина для опоздания или неявки на работу. Это не будет признано прогулом, поскольку здесь роль авиакомпании играет ключевую позицию. Если работник по таким причинам не смог явиться вовремя, работодатель не имеет права его ни наказывать, ни лишать премии, ни каким-то иным образом воздействовать на него в силу объективных причин опоздания», — пояснила депутат.
Она отметила, что для подтверждения уважительной причины сотруднику необходимо запросить у перевозчика документы о задержке, переносе рейса или отправке в запасной аэропорт. Авиакомпания может предоставить такую информацию, в том числе в электронном виде с подтверждением.
«Это вся необходимая и достаточная информация для оправдательных документов работника», — добавила Бессараб.
Ранее сообщалось, что в аэропорту Сочи из-за введенных ограничений задержали десятки рейсов. Всего, по уточненным данным, опаздывают 60 рейсов, и примерно треть из них ожидает вылета с 5 августа.
Больше новостей на сайтах Медиахолдинга
