Россиянам назвали скрытые причины отказов в приеме на работу

Все материалы

О неочевидных причинах отказа в трудоустройстве рассказала HR-аналитик Галина Бобкова, ее слова приводит «Комсомольская правда».

Так, среди критериев могут не быть указаны пол и возраст кандидата. Если соискатель не отвечает скрытым требованиям, его резюме отправляют в папку «отказать», пояснила эксперт. В результате логика решения остается для кандидата неясной, отметила Бобкова.

Она добавила, что не все критерии отбора возможно подробно прописать в вакансии. Если перечислить все требования, объявление станет слишком громоздким и может отпугнуть соискателей, особенно тех, у кого мало времени на поиск работы, резюмировала Бобкова.

В целом сейчас условия для смены работы нельзя назвать благоприятными, отмечал аналитик Дмитрий Трепольский. На фоне постепенного завершения «гонки окладов» на внутреннем рынке, роста затрат компаний и более строгого подхода работодателей к эффективности новых сотрудников переход в другую компанию не гарантирует автоматического повышения зарплаты, пояснил он.

Источник и фото - lenta.ru