Жалеющим о выборе профессии россиянам дали совет

Советы о выборе профессии россиянам дала Ирина Пак, HR-директор логистического оператора NC Logistic, в комментарии для «Ленты.ру».

Эксперт подчеркивает, что многие молодые люди в возрасте 17-18 лет не всегда осознают все тонкости существующих специальностей и часто ориентируются на внешние факторы, такие как престижность профессии, мнение родителей или модные тенденции, вместо того чтобы учитывать свои собственные интересы и способности. Это может привести к разочарованию в будущем, если выбор профессии сделан не осознанно.

Современный рынок труда постоянно меняется и требует от людей гибкости и адаптивности. Новые профессии появляются, старые устаревают, и важно быть готовым к изменениям. Люди, работающие по специальности, полученной в юности, могут столкнуться с необходимостью переквалификации или переориентации в карьере.

Кроме того, с возрастом человек может изменить свои приоритеты и жизненные цели, что также влияет на выбор профессии. Ожидания от работы могут быть завышенными, особенно если представления о профессии были идеализированными. Важно быть готовым к тому, что работа, которая казалась интересной в учебные годы, может оказаться совсем не такой в реальности.

Поэтому важно постоянно развиваться, изучать новые тенденции на рынке труда и быть готовым к изменениям в карьере. Гибкость, открытость к новым возможностям и готовность к адаптации помогут успешно справляться с вызовами современного мира труда.

Прежде чем принимать решение о перемене жизни, важно провести анализ востребованных вакансий и определить необходимые для них навыки. Если возникло желание сменить профессию, стоит также обратить внимание на нетворкинг - общение с людьми, работающими в интересующей сфере. Один из простых способов это сделать - определить свои желания в работе и обсудить их с текущим работодателем, поделилась своим мнением эксперт.

Как показывает опрос HR-холдинга Ventra, более половины россиян (почти 53 процента) задумываются о смене работы раз в год или реже. Интересно, что рядовые сотрудники чаще думают об увольнении, чем руководители. При этом для почти 60 процентов опрошенных основной мотивацией для ухода с работы является стремление к финансовой независимости. С учетом такой ситуации, 31 процент опрошенных готовы "уйти в никуда".

Источник и фото - lenta.ru