Костин рассказал про «норм» и «стрем» при работе с зумерами
Глава ВТБ Андрей Костин, выступая на одной из сессий Восточного экономического форума (ВЭФ), рассказал об особенностях взаимодействия с молодежью, относящейся к поколению зумеров. Его слова передают «Известия».
По словам топ-менеджера, он не одобряет ни удаленный формат работы, ни игнорирование сообщений, которые коллеги отправляют вне рабочего времени.
«Для них это нормально, для меня — стрем», — отметил Костин, используя популярный интернет-слэнг.
При этом банкир признался, что и сам не всегда положительно воспринимает поздние сообщения. «Когда в полночь получаю от сотрудника какую-нибудь информацию, я не всегда доволен, иногда высказываюсь довольно резко, если эта информация не заслуживает внимания», — сказал он.
Говоря о стремлении некоторых зумеров работать четыре дня в неделю вместо пяти, Костин подчеркнул, что лично ему это «всегда казалось странным», однако работодателям сегодня следует учитывать особенности разных поколений, а также то, что у людей могут быть различные интересы и потребности. В то же время представления о том, что зумеры прежде всего ценят удаленку, высокую зарплату и комфортную атмосферу, он назвал слишком обобщенными.
Ранее на ВЭФ-2026 обсуждали возможность повышения производительности труда за счет ИИ и введения четырехдневной рабочей недели для сотрудников. «Без роста зарплаты, который объективно не может произойти сразу, повышение производительности нужно в первую очередь компаниям, а не работникам. И тогда у них просто нет стимула внедрять новые технологии и подходы к производству», — отметил, в частности, управляющий партнер Media Instinct Prime Александр Сироватский. По его словам, в ходе тестирования четырехдневки в компании уже убедились, что «перспектива получить больше свободы хорошо мотивирует людей» и позволит в ближайшие годы ежегодно повышать производительность на 7%.
Больше новостей на сайтах Медиахолдинга
