Работникам перечислили способы получить выходной 1 сентября
Вице-президент группы «Ренессанс страхование» Виталий Рыбалкин напомнил, что 1 сентября не входит в число официальных праздничных дней по Трудовому кодексу. Поэтому работодатель не обязан предоставлять родителям школьников выходной. При этом, как рассказал эксперт в беседе с RT, существует несколько законных способов провести этот день с ребенком.
По словам Рыбалкина, сотрудник может заранее взять кратковременный отпуск без сохранения заработной платы или использовать часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Кроме того, в некоторых компаниях дополнительные выходные предусмотрены внутренними правилами, однако в любом случае это нужно согласовать с работодателем. Самовольный невыход на работу будет считаться нарушением.
Эксперт также уточнил, что можно оформить отгул за сверхурочную работу или труд в выходной день: вместо денежной компенсации сотрудник вправе выбрать дополнительный день отдыха по статье 153 ТК РФ. Дату такого отгула можно предложить самостоятельно, но работодатель может с ней не согласиться.
Для некоторых категорий граждан предусмотрены отдельные гарантии: например, родителям детей-инвалидов полагаются четыре оплачиваемых выходных в месяц. Льготы также существуют для доноров и работников, проходящих диспансеризацию. Чтобы выходной был гарантирован, устной договоренности недостаточно — лучше оформить все документально.
Ранее президент России Владимир Путин отметил, что удаленный формат работы позволяет людям из небольших населенных пунктов эффективно трудиться, не переезжая в крупные города.
Больше новостей на сайтах Медиахолдинга
