Работодателей предложили штрафовать за завышение зарплат в вакансиях

Сергей Смирнов

Все материалы

Работодателей в России предложили штрафовать за завышение зарплат в вакансиях. Об этом заявил заместитель председателя комитета Госдумы по бюджету и налогам Каплан Панеш, его слова приводит ТАСС.

По словам депутата, более 60 процентов соискателей сталкивались с тем, что заявленная в объявлении зарплата не совпадала с реальной. В связи с этим он предложил наказывать компании, которые намеренно завышают выплаты, чтобы привлечь кандидатов. Например, в вакансии указывают доход в 100 тысяч рублей, а на собеседовании предлагают 50 тысяч. Панеш также считает необходимым обязать работодателей раскрывать структуру выплат и создать публичный реестр недобросовестных компаний.

«Особенно страдают уязвимые категории: молодежь без опыта, пенсионеры, мигранты, многодетные родители. Я предлагаю ввести штрафы в зависимости от разрыва: до 20 процентов — 50–100 тысяч рублей; 20–50 процентов — 100–200 тысяч; свыше 50 процентов — 200–500 тысяч рублей либо приостановление деятельности до 90 суток», — пояснил он.

По мнению парламентария, обман в вакансиях нельзя считать маркетингом — это мошенничество. Поэтому, считает он, правительству следует обязать работодателей указывать в объявлениях структуру зарплаты: оклад, премии и надбавки. Контроль за соблюдением этих требований, по его словам, могут осуществлять трудовые инспекции, а граждане смогут жаловаться на недобросовестные компании через «Госуслуги».

Ранее сообщалось, что в первой половине 2026 года треть российских компаний — 33 процента — повысили сотрудникам фиксированную часть зарплаты. При этом 59 процентов организаций сохранили оклады на прежнем уровне.