Работодателям напомнили срок выплат при увольнении
При увольнении работнику в России обязаны выдать полный расчет в день прекращения трудового договора — делить выплаты на части или переносить срок нельзя. Об этом рассказал вице-президент «Ренессанс страхования» Виталий Рыбалкин, передает RT.
В этот же день сотруднику должны выплатить не только зарплату за фактически отработанное время, но и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также другие суммы, которые предусмотрены законом или трудовым договором.
«Если увольнение связано с сокращением, ликвидацией компании или другими основаниями, установленными законом, работнику полагается выходное пособие», — отметил эксперт.
Если в день увольнения человек не работал, деньги необходимо перечислить не позднее следующего дня после того, как он предъявит требование. Такое обращение лучше направить письменно. Если между работодателем и сотрудником возник спор о размере выплат, в установленный срок компания обязана перечислить ту сумму, с которой согласна. При отпуске с последующим увольнением расчет делают в последний рабочий день перед отпуском.
Если выплату задерживают, можно пожаловаться в прокуратуру или обратиться в суд. Подать иск разрешается в течение года. За просрочку расчета работнику положена компенсация.
Ранее аналитик объяснила, почему в России растет спрос на сверхурочную работу.
Больше новостей на сайтах Медиахолдинга
