Россиянам назвали скрытые причины отказов в приеме на работу
Работодатели не всегда могут прямо указывать в вакансиях отдельные требования, из-за чего резюме кандидата может остаться без ответа. О неочевидных причинах отказа в трудоустройстве рассказала HR-аналитик Галина Бобкова, ее слова приводит «Комсомольская правда».
По ее словам, среди таких критериев могут быть, например, пол и возраст соискателя. Если кандидат не соответствует скрытым ожиданиям работодателя, его резюме, как правило, отправляют в папку «отказать». В результате причины решения для соискателя остаются непонятными, отметила Бобкова.
Эксперт подчеркнула, что не все параметры отбора возможно детально перечислить в вакансии. Если включить туда абсолютно все требования, объявление станет слишком объемным и может отпугнуть часть кандидатов, особенно тех, кто ищет работу в ограниченное время, пояснила она.
Ранее аналитик Дмитрий Трепольский отмечал, что сейчас условия для смены работы остаются не самыми благоприятными. По его словам, на фоне завершения «гонки окладов» на внутреннем рынке, роста расходов компаний и более жесткого подхода работодателей к результативности новых сотрудников переход в другую компанию не гарантирует повышения зарплаты.
